Liebe Kolleginnen und Kollegen,
am 23. Juli 2025 haben wir die Verhandlungen mit der FraSec Aviation Security GmbH mit
dem Ziel, eine abschließende Einigung zu erreichen, fortgesetzt. Leider konnten wir noch
keine Einigung über alle einzugruppierenden Funktionen und die Zuordnung der Funktionen
zu den Entgeltgruppen erzielen. Strittig sind die Bezahlungsregelungen für Ausbildungspersonal,
das an den Standorten unterschiedlich behandelt wird. Auch bei der Zuordnung
der Beschäftigten, die BEM-Aufgaben bearbeiten ist noch keine Einigung erzielt
worden. Es gibt in der Tarifkommission Bedenken gegen die Zuordnung von BEM-Aufgaben
an Vorgesetzte der Beschäftigten bzw. an Personalsachbearbeiter. Leider lagen auch
noch nicht alle Funktions- und Tätigkeitsbeschreibungen vor. Einige Fragen konnten auch
von der Arbeitgeberseite nicht eindeutig beantwortet werden.
Wir haben uns grundsätzlich auf die Monatsentgelttabellen einigen können, die rückwirkend
3% höhere Entgelte ab 1. Mai 2025 und ab 1. April 2026 um weitere 4,2% erhöhte
Entgelte vorsehen. Der Tarifvertragstext ist bis auf wenige Punkte geeint, die mit den
noch strittigen Fragen in der Zuordnung zu den Entgeltgruppen zusammenhängen. Dies
entspricht den Tarifabschlüssen mit dem BDLS und den anderen Unternehmen der FraSec
Unternehmensgruppe.
Die ver.di-Tarifkommission hat darauf gedrängt, dass die erhöhten Entgelte schnell zur
Auszahlung kommen. Die Beschäftigten leisten gute Arbeit und dafür sollten sie die 3%
mehr auch bekommen. Die Arbeitgeber haben eine zügige Prüfung der Kostenwirkung
und Rückmeldung zugesagt.
Alle Versuche von uns, sehr zeitnah zu einer umfassenden Einigung zu kommen, sind an
– auch durch Urlaub von Verhandlungsbeteiligten – den sich lang hinziehenden Abstimmungsprozess
innerhalb der FraSec Aviation Security GmbH gescheitert. Die Verhandlungen
mussten auf den 20. August 2025 vertagt werden. Wir sind fest entschlossen, zu einem
Ergebnis zu kommen. Dazu muss aber auch die FraSec Aviation Security bereit sein.